人事方面：
1、协助总经理执行公司的人力资源工作的规划，建立、执行HR的各项基础工作，包含招聘、培训、考勤等。
2、制定和完善公司岗位编制，编写岗位的职位说明书。
3、拟定部门薪酬设计方案，建立行之有效的激励机制，进行薪酬核算。
4、制定绩效政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、加强部门之间的协调，受理并及时解决员工关系和劳动争议等事宜。
行政方面：
1、负责来访人员接待安排，组织、协调公司年会，员工团建等活动。
2、负责公司车辆的管理。
3、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的管理工作。
4、总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、30-45岁，本科及以上学历；5年以上人事行政工作经验。
2、具有较强的组织、沟通协调能力、具备实操能力，有责任心，敬业精神。
3、根据公司发展搭建团队和薪酬设计能力。
4、具备二级及以上人力资源管理师资质。