1、负责公司人事招聘及人事调动工作；
2、根据公司发展方向确定各部门的岗位结构、明确岗位职责、人员编制与任职资格与各大网站建立长期有限的合作关系，建立长久人才储存库，能及时补充人员；
3、负责日常合同审批处理、公司项目资料整理归档、固定资产设备管理等工作；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职、晋升等相关工作，新员工合同签订、合同续签、员工档案管理、信息更新等;
5、新员工入职培训，公司各项制度培训等内部培训管理;
6、公司考勤制度的执行、监督、管理和汇总，员工薪酬核算;
7、员工福利的采购与发放，日常团队文化建设等事务工作;
8、完善公司的招聘流程和招聘体系，筛选简历、面试等相关环节，统计招聘数据，完善人才库;
9、负责办理五险一金增员、减员、补缴、退休等手续;
10、完成领导交代的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源类、管理类相关专业优先；
2、专业知识扎实，职场成熟度高；
3、两年以上工作经验，了解行政人事工作，熟练使用办公软件；
4、勤奋踏实，有高度责任感和奉献精神。