岗位职责：

1、制定和执行公司招聘计划：负责制定公司招聘计划，包括明确招聘职位、制定招聘流程、制定面试标准、招聘时间安排等。同时，根据公司的发展需要不断修改和优化招聘计划。

2、组织实施招聘工作：根据公司的招聘计划组织实施招聘工作，包括发布招聘岗位信息、筛选简历、安排面试、制定录用标准等。

3、制定招聘政策和流程：制定和完善公司的招聘政策和流程，包括招聘渠道、招聘流程、面试标准等，确保招聘工作的规范化和高效性。

4、建立和维护招聘渠道：需要根据公司的发展需要建立和维护招聘渠道，包括人才网站、招聘平台等，以便通过多种渠道吸引更多的优秀人才。

5、人员调配：根据各部门的业务需求，依据可调配人员的能力和专业背景等，将其调配安排到适合的部门或项目中工作，以提高工作效率和员工满意度。

6、管理招聘团队：管理招聘团队，包括岗位职责的分配、工作进度的跟进等。

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业；

2、3年以上招聘岗位的相关工作经验，有招聘主管或团队管理经验者优先考虑。

3、熟练掌握招聘流程和人才评估技能，有丰富的面试及管理经验；具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力和团队管理能力，具备主动学习的意识。

4、熟练掌握各类招聘渠道及招聘网站，了解行业招聘信息，具备良好的职业操守、道德品质和工作态度。