薪资面议
工作职责:
1、负责招聘流程的规划与执行，确保人才的及时补充与优化，管理员工的人力资源调配，包括转岗和晋升等.
2、组织和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质.
3、协商处理员工关系问题，包括合同解除等，确保公司利益与员工权益的平衡.;
4、与用人部门进行沟通，跟进及指导招聘流程及技巧;对招聘环节各数据进行汇总，定期制作分析报告;
5、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于人力资源规划、校招、社招、培训、绩效管理和薪酬福利，推动企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围。