岗位职责：

1.业务辅助：与业务伙伴紧密合作，参与制定和实施公司的人力资源战略和规划，确保人力资源配置与公司业务目标相匹配；

2.招聘与培训：负责组织和实施招聘工作，包括招聘渠道的维护、面试、候选人的录用、跟进以及培训；

3.员工关系：负责员工入、转、调、离工作，维护良好的员工关系、档案留存，确保公司劳动关系的和谐稳定；

4.考勤与薪酬福利：负责部门考勤、薪资、绩效、社会保险等各项制度及流程；

5.行政管理：负责当地办公室的行政管理工作，包括但不限于办公环境维护、设备清点、维护、登记等；

6.其他人资行政相关工作。

任职要求：

1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，包括业务伙伴的工作经验，有招聘、绩效管理等模块实际操作经验优先。

3.行政管理经验：具备行政管理的工作经验，能够独立处理办公室日常行政事务。

4.希望你有良好的沟通能力，擅长复盘，愿意和业务共同成长~