【岗位职责】

1. 招聘与配置：执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排、入职跟进等全流程招聘工作。

2. 员工关系管理：办理员工入、离、调、转手续；维护员工档案，管理劳动合同；协助组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。

3. 薪酬福利核算：协助完成月度考勤、薪酬数据的核算与整理；准时准确地完成工资发放。

4. 社保公积金操作：独立负责员工社会保险、住房公积金的增员、减员、基数调整及日常事务办理。

5. 完成人力资源相关报表、数据的统计与分析。

6. 完成上级交办的其他人力资源基础工作。

【任职要求】

1. 学历与经验：本科及以上学历，至少3年以上人力资源相关工作经验。

2. 专业技能：

   • 必需技能： 熟练掌握招聘、员工关系、薪酬等至少两个模块的实际操作技能，能快速上手工作。

   • 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

   • 熟练使用Office办公软件，精通Excel表格处理与数据统计。