岗位职责：
1.根据公司及部门招聘需求制定招聘计划；
2.统筹年度编制及编制管控，满足公司发展对人才的需求；
3.招聘体系的建设与完善，并定期梳理优化招聘流程；
4.定期分析统计招聘数据、分析招聘效果及人才库的更新维护；
5.拓宽招聘资源和渠道管控及品牌建设管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理/法学/工商管理等关联专业，经验丰富可放宽至大专学历；
2.五年以上大型制造企业招聘经历(有IC载板或PCB行业招聘经验优先考虑)；
3.熟悉各招聘渠道与测评工具的实施，具备丰富的中高人才招聘经验优先考虑；
4.较强的表达能力、判断分析能力，良好的问题处理和应变能力；
5.熟悉劳动法，如有HRBP/培训/绩效/员工关系等多模块经验优先考虑。