一、招聘专员岗位职责
1.招聘实施：制定招聘方案，执行招聘流程（包括预算控制、岗位分析、面试筛选等）
2.合同管理：负责劳动合同修订、签订及档案管理
3.员工关系：处理劳动争议、离职面谈及满意度调查
二、培训专员岗位职责
1.培训体系：设计培训课程、组织内外部培训资源，建立内部讲师制度
2.需求分析：开展培训需求调查，制定年度培训计划及预算
3.效果评估：跟踪培训反馈，建立培训档案及资源库
三、绩效专员岗位职责
制度完善：协助制定绩效考核标准，优化绩效管理流程
数据管理：收集考核数据，建立员工绩效档案，核算绩效工资
沟通反馈：协调部门间考核实施，处理员工申诉
其他共性职责
劳动关系：处理合同变更、纠纷调解及企业文化建设