1. 通过2-8个月轮岗，了解行业业态，熟知体验店业务流程。

2. 在带教店长指导下参与门店日常运营，包括销售目标达成、客户服务、活动执行、团队协作等。

3. 协助店长完成排班、培训、数据报表分析等工作，逐步承担管理职责。

4. 学习并实践OPPO企业文化和门店管理标准，为独立管理门店做准备。

5. 深度理解客户需求，维护品牌形象，提升客户复购率及满意度。

【培养目标】培养为独当一面的门店/区域负责人，运营管理一家OPPO体验店店长/区域，成为合格的新零售人～

【培养路径】入职→新人培训→销售实战→体验店店员→体验店储备店长→体验店店长→小区零售负责人→大区零售负责人→零售线负责人