【岗位职责】：
1、负责公司完善招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等相关制度；
2、负责人员招聘，包括招聘渠道维护、邀约、面试、筛选与推荐；
3、维护人事档案信息，办理员工入职、离职、转正、升职、调任等手续；
4、组织协调公司各种会议、集体活动、福利实施，增强企业文化建设；
5、负责管理员工关系，了解员工需求，有效处理相关问题；
6、负责考勤监督与管理，每月考勤与奖金计算；
7、负责办公室行政事宜；
8、领导安排的其他工作。
【任职要求】：
1、人力资源、行政管理或相关专业。3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；有1年以上商业、零售门店工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对各类人事数据具备分析总结能力;熟练使用office办公软件；
3、工作积极主动、责任心强，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队配合意识和抗压能力。