主要职责
- 业务合作：理解业务需求，提供相应的人力资源解决方案；与管理层合作制定人力资源策略，支持业务增长。
- 人才管理：负责人才招聘、选拔及培训计划的实施；推动员工绩效管理，协助制定个人发展计划。
- 员工关系：处理员工关于政策、程序及福利的查询；促进良好的公司文化，维护和谐的工作环境。
任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 工作经验：具有3年及以上技术或其他领域业务工作经验或人力资源工作经验，有CRO工作经验的优先。
- 能力要求：具备良好的沟通能力和人际交往技巧，熟悉人力资源相关法律法规及实践，具备数据分析能力。