岗位职责：
1. 负责行业内高端人才的挖掘、识别与评估；
2. 建立并维护高端人才库，实施人才孵化计划；
3. 设计并执行高端人才招募策略，确保人才产出质量；
4. 分析行业人才市场趋势，制定前瞻性人才获取方案；
5. 与业务部门紧密合作，理解人才需求并提供专业招聘支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 5年以上高端人才招聘经验，有行业人才挖掘经验者优先；
3. 精通人才管理方法论，具备人才梯队建设实操经验；
4. 具备出色的沟通协调能力、判断力和谈判技巧；
5. 熟悉行业人才市场动态，拥有丰富的高端人才资源网络；
6. 具备较强的目标导向和结果驱动能力。