工作职责
1. 主导招聘体系优化，结合业务部门需求搭建精准人才画像，通过渠道整合与流程迭代提升核心岗位的招聘效率与到岗质量。
2. 负责员工关系全周期管理，建立健全员工沟通机制，妥善处理劳动争议与组织变革中的人员安置问题，维护和谐稳定的职场环境。
3. 参与培训体系搭建，协助业务部门设计岗位能力模型，推动新员工融入与关键岗位技能提升类培训的落地执行。
4. 牵头人才发展与梯队建设工作，运用继任者计划、轮岗机制等方法论，识别并培养高潜人才，支撑组织的可持续发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备招聘、员工关系模块的深度实操能力。
3. 熟悉人才发展与梯队建设的方法论（如胜任力模型、九宫格评估等），并有成功落地案例。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂的员工关系场景。
5. 了解劳动法及相关法规，具备风险防范意识与合规操作能力。