职位亮点：​ 您是组织能力的“建筑师”。通过精密的组织设计、人才盘点和领导力发展，您将确保公司无论在何种规模与市场环境下，都拥有持续打胜仗的底层能力。
1、负责组织架构设计、人才管理体系与领导力发展体系的搭建与优化。确保组织设计支撑战略，人才梯队充实健康，领导团队具备推动公司未来发展的能力。
关键职责：
2、设计并优化集团职级体系与组织架构原则。
3、领导年度全球人才盘点和继任者计划。
4、设计并实施领导力发展体系及关键人才发展项目。
5、诊断组织效能，推动组织变革项目。
任职要求：
1、5年以上OD/TD经验，有在复杂组织中搭建体系的成功经验。
2、精通组织诊断、人才盘点、领导力模型等方法论。
3、出色的引导、咨询和项目管理能力。
4、具有咨询公司及甲方双背景优先。