1.搭建SSC体系，梳理标准服务流程；负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

2.管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；

3.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知，进行人力资源运营相关数据分析，为公司业务发展及人力战略规划提供可参考数据；

4.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

5.负责制订人力资源相关制度体系建设和完善；

6.负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

7.负责劳动用工风险管理，劳动纠纷案件处理。

任职要求：

1.统招本科以上学历，具备共享服务中心运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；

2.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；

3.人力资源系统的上线、更新维护对接相关经验；

4.之前服务的公司体量在3000人以上；

5.具有极强的创新能力、沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地。