一、招聘与配置管理
招聘体系搭建与执行
- 制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保用人部门用人需求及时满足；
- 设计并执行多元化招聘渠道（校招、社招、猎头、内推等），评估渠道效果并优化成本；
- 主导简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批，提升招聘效率与候选人体验。
雇主品牌建设
- 策划并执行企业招聘宣传策略，通过社交媒体、招聘平台、校园宣讲等提升雇主品牌形象；
- 撰写岗位JD、宣传文案，挖掘企业优势亮点，吸引优质候选人。
人才库与数据分析
- 建立并维护关键岗位人才库，定期跟进潜在候选人。
- 分析招聘数据（如到岗率、离职率、招聘周期等），提出改进建议并推动落地。
入职管理
- 统筹新员工入职流程，确保入职培训、导师制等衔接顺畅，提升新员工留存率：
- 定期跟踪新员工试用期表现，协同部门完成转正评估。
劳动关系合规管理
- 落实劳动法及地方政策，审核劳动合同、保密协议等文本，规避用工风险；
- 处理员工劳动纠纷（如离职争议、工伤赔偿、加班投诉等），协调法务或外部律师介入复杂案件。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业。
2. 具备人力资源等相关知识，了解相关法律法规，有人力资源相关工作实习经验优先。
3. 熟练掌握Office等日常办公软件。
4. 身体状况良好，具有较强的写作能力、语言表达能力、沟通协调能力、团队合作能力。
5. 工作细致认真，责任心和原则性强，待人热情，有良好的执行力。