岗位职责：
1、负责本公司人员配置、 招募实施等方面工作的开展；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成岗位说明书编写工作；
4、调研公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、进行人才库的建设和管理，优化人力资源配置；
7、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、通过各种渠道满足公司的招聘需求，确保在目标时间内获取合适的候选人；
13、参与总部人力资源部相关的其他工作；
14、配合公司管理层、各部门的工作；
15、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科以上学历；
2、2年以上招聘工作经验，有新能源行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具备校园招聘和社会渠道开发经验；
5、具备良好的沟通和协调能力；
6、抗压能力强。