岗位职责：

1、招聘公司各部门所需人员人才；

2、对员工进行日常培训；

3、对各部门绩效工作进行日常对接与干预性支持；

4、统计考勤核算工资；

5、执行员工关系管理工作中所有符合制度要求的协议文件的签订与执行。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理、社科类等相关专业专科以上学历；

2、相关人力资源管理工作5年以上经验。