岗位职责：
1. 经营计划制定与执行
- 统筹公司年度/季度经营目标，分解销售、研发、生产等部门的业务指标，制定可落地的执行计划；
- 监控经营计划实施进度，定期输出分析报告，针对偏差提出改进建议并推动闭环管理。
2. 跨部门协同管理
- 联动销售、研发、生产、财务等部门，统筹资源分配与优先级排序，确保经营计划高效落地；
- 组织跨部门经营分析会议，推动重大事项决策及执行。
3. 数据驱动决策支持
- 搭建经营数据分析模型，建立核心指标监控体系（如销售额达成率、研发周期、成本控制等）；
- 定期输出经营分析报告，为管理层提供战略优化建议。
4. 绩效考核体系搭建
- 配合人力资源部门设计部门及岗位绩效考核方案，量化业务目标与薪酬激励关联机制；
- 跟踪考核结果，分析绩效差异原因，推动业务端改进措施。
5. 流程优化与标准化
- 梳理经营计划管理全流程，识别效率瓶颈并提出优化方案；
- 制定标准化管理工具模板（如计划排期表、复盘报告框架等）。
6. 行业动态响应
- 跟踪无人机行业政策、技术趋势及市场竞争变化，动态调整经营计划策略。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，管理学、工业工程、航空航天、电子信息等相关专业优先；
- 具备PMP、六西格玛等项目管理认证者加分。
2. 工作经验
- 3年以上企业经营计划、运营管理或战略分析经验，有高端制造/高科技行业背景优先；
- 熟悉研发IPD流程、销售LTC全链路管理或供应链计划体系者更佳。
3. 核心技能
- 精通数据建模与分析工具（Power BI/Tableau/Python），能独立完成多维度经营数据透视；
- 熟练使用ERP（如金蝶）、PLM等企业级管理系统，具备系统化流程设计能力；
- 掌握OKR/KPI/BSC等绩效管理工具方法论。
4. 能力素质
- 具备技术理解力：能快速解读无人机产品技术参数，理解研发关键节点逻辑；
- 商业敏锐度：熟悉无人机行业商业模式（如ToB行业应用/ToG政务市场），能预判业务风险；
- 强推动力：擅长在矩阵式组织中协调资源，具备向上影响管理层决策的能力。