【职位描述】

1. 业务理解与需求管理：深入理解所支持业务部门（如：技术、产品、市场）的战略与目标，快速、精准地分析并管理人才需求。

2. 全流程招聘执行：负责从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调到Offer谈判、背景调查的全流程，确保高效闭环。

3. 中高端人才寻访：主动挖掘并触达被动候选人，利用专业的人才寻访技巧和渠道（LinkedIn/脉脉/行业社群等），攻克关键岗位招聘难题。

4. 招聘体系与体验优化：参与优化招聘流程、面试评估工具和面试官培训，持续提升招聘效率与候选人体验。

5. 数据与品牌建设：定期分析招聘数据，为决策提供依据；协助运营雇主品牌，提升公司在目标人才市场的吸引力。

【任职要求】

1. 岗位要求：

   • 专科及以上学历，3年以上招聘相关经验，有LED显示屏行业招聘经验者优先。

   • 有独立完成 从专员到经理级 岗位的成功招聘案例。

   • 精通主流招聘渠道和人才寻访技巧，能熟练使用至少一种ATS系统。

2. 核心能力：

   • 业务导向：强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务逻辑。

   • 沟通影响力：出色的沟通与协调能力，能与不同层级的业务主管和候选人有效互动。

   • 抗压与韧性：能适应快节奏和变化，为目标负责，有出色的多任务处理能力。

   • 数据思维：习惯于用数据定义问题、分析过程和评估结果。

【加分项】

• 有从0到1搭建团队或开拓新业务线的招聘经验。

• 有招聘流程优化或雇主品牌项目主导经验。

• 拥有专业招聘认证（如：人力资源管理师、猎头顾问认证等）。