1、 主导制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算；跟进方案审批、宣导、落地及答疑；
2、 可独立完成工资、薪酬核算，准确按时的发放，月度及年度人力成本分析与控制；
3、 对各部门绩效考核结果的审核，对异常考核结果进行核实、分析、调查、汇报及处理；
4、 定期收集内外部薪酬数据，完成月度薪酬数据报告分析，为管理层提供决策意见；
5、 日常数据统计、填报以及领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或统计学相关专业优先；
2、相关岗位工作经验3年及以上，熟练使用Excel等工具和软件；
3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法；
4、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰；
5、工作认真、细致，具有高度的工作责任心，较好的沟通能力和团队合作精神。