【岗位职责】
1.执行招聘计划，负责招聘渠道拓展、简历筛选及面试组织；
2.维护招聘流程合规性，跟进录用手续办理与新员工入职衔接；
3.搭建雇主品牌，优化招聘流程，统计招聘数据并复盘。
4. 搭建并优化企业培训体系，制定年度培训计划并落地执行；
5. 开发内外部培训资源，组织实施新员工入职、岗位技能等培训项目；
6. 负责培训需求调研、效果评估与复盘，完善培训档案管理；
7. 协同业务部门设计定制化培训方案，推动人才发展与能力提升；
8.领导安排的其他事宜。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2. 熟悉招聘流程、培训流程者优先；
3. 具备培训需求分析、课程设计与落地执行能力，熟练使用办公及培训工具；
4. 具备良好的沟通协调、表达能力与责任心，认同国企企业文化。