岗位职责
1.核心岗位招聘执行：主导公司关键岗位（尤其是汽车设计类岗位，如结构工程师、座椅工程师、造型设计师等）的招聘工作，从需求分析、简历筛选、面试组织到offer谈判全流程把控，精准识别符合岗位要求的候选人，保障核心人才及时到岗。
2.团队管理与赋能：带领招聘团队开展工作，制定团队工作计划与目标，定期进行业务培训与指导，提升团队成员的专业能力（如汽车设计领域岗位的人才识别技巧、行业知识储备等），打造高效协作的招聘团队。
3.招聘数据分析与汇报：定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），进行数据分析与复盘，形成招聘报告，向公司管理层汇报招聘工作进展与成果，提出优化建议。
任职要求
1.具备3-5年及以上招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验，有汽车行业（尤其是汽车设计、汽车零部件企业）招聘经验者优先。
2.熟悉汽车设计领域核心岗位（如结构工程师、座椅工程师）的任职要求与人才特点，有成功招聘该类岗位的实战经验者优先。
3.精通招聘全流程管理，掌握人才测评、面试技巧（如行为面试法、专业技能面试等），能精准识别候选人的专业能力与职业素养。
4.具备优秀的招聘渠道拓展与管理能力，熟悉汽车行业人才分布特点，能快速匹配高效招聘渠道。
5.了解人力资源相关法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），确保招聘工作合法合规。
综合素养：
- 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与抗压能力，能高效处理多线程招聘任务。
- 拥有敏锐的人才洞察力与行业洞察力，能及时捕捉汽车设计领域人才趋势与招聘需求变化。
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神与职业操守。