岗位职责:

1. 制定和执行组织发展战略，全面统筹规划组织结构调整与发展；

2. 设计和完善组织管理模式，确保组织运作的有效性；

3. 向决策层提供组织发展相关的建议，以提升公司的组织管理水平；

4. 负责组织结构调整项目，监督项目按照既定节奏和质量标准顺利进行；

5.组织文化建设，推动公司文化的传播和实践。

任职要求：

1. 具有优秀的战略规划能力和组织调整技巧；

2. 能够独立设计和实施组织发展项目；

3. 优秀的沟通能力，能与团队和决策层有效交流；

4. 具备强烈的责任心和领导力，能够带领团队完成目标；

5.能够提炼和应用组织发展的核心原则，促进组织文化的建立。