岗位职责：
1、管理系统建设:包括组织工作分析;持续建设和优化公司的管理体系;监督并推动公司管理体系在公司内部的实施。
2、行政管理，包括收发内外部文件:各类档案、公司资质证照等文件保存及管理:办公日用品、设施的采购及维护工作;管理公司级会议:公司行政会议和来访接待工作，及行政费用的结算;公司后勤管理，包括车辆管理、办公环境的维护管理;公司外部公共关系维护，参与处理公司危机事件等。
3、人力资源管理，包括制定公司人力资源规划，提出人力资源战略建议:公司各类人员的招聘、录用、晋升、任免、等的评估及手续办理;制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果;策划公司考核方案及薪酬方案，组织公司员工考核，并根据行业及市场情况及时更新:员工医疗、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管;协调员工关系，处理员工内部矛盾及劳资关系:
4、企业文化建设，包括结合公司实际提炼企业文化，宣传并完善:组织开展企业文化活动:

岗位要求：
1. 具备3~5年以上人力行政工作经验
2. 熟悉劳动法及相关法律法规
3. 良好的沟通协调能力和服务意识
4. 具备一定的抗压能力和团队协作精神