岗位职责：
1.协助人力资源经理搭建公司绩效管理体系，结合公司战略设计制度与考核指标；
2.推动绩效体系落地，负责目标制定、过程跟踪、考核执行全流程；
3.联动薪酬晋升，落实绩效结果应用，设计激励关联机制；
4.持续优化绩效体系，确保合规有效；
5.协助人力资源部门完成其他模块相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 3-5年HR工作经验，具备绩效体系0-1搭建实操经验、电力行业经验优先；
3.精通绩效管理工具，熟悉绩效全流程管理；
4.具备较强数据分析、跨部门沟通及落地执行能力；
5.熟悉劳动法规，合规意识强；
6.严谨细致、责任心强，执行力强，持人力资源管理师相关证书优先。