岗位职责：

1、负责建立并维护公司绩效管理体系，包括制定和优化薪酬政策，合理设定各职位的绩效等级和标准，严格执行绩效预算管理，定期进行绩效数据分析等相关工作。

2、负责公司绩效的日常管理工作，包括员工薪资核算与发放、福利政策的制定与执行，以及薪酬绩效数据的统计与分析等相关工作；

3、负责公司岗位体系管理工作，包括岗位职级体系建立、岗位数量和结构设置，及员工定岗定级等相关工作，主导建立岗位任职资格标准并持续完善。

4、负责领导安排的其他工作。

任职需求：

1、硕士研究生学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；

2、3年及以上相关岗位工作经验，拥有较丰富的薪酬管理与岗位体系管理经验；

3、具备较好的沟通协调能力，较强的责任心与保密意识；

4、具备扎实的专业知识基础，较强的数据分析能力；

5、熟悉国有企业薪酬体系，掌握国家与地方有关薪酬福利相关的法规政策。