主要职责：
1、主要负责绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、负责设计并优化薪酬福利体系，包括薪资结构、奖金分配方案及长期激励机制；
6、处理员工薪酬咨询与异议反馈，维护劳资关系和谐稳定；
5、完成领导交代的其他事情。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先；
2、有三年以上的绩效薪酬管理工作经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规及财税政策，具备基础财务知识者加分；
3、掌握Excel函数（如VLOOKUP/PivotTable）、SPSS/Python数据分析工具者优先；
3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析，能独立处理复杂问题；
4、工作细致严谨，责任心强，抗压能力强，适应阶段性高强度工作节奏，具备良好的统筹规划管理