岗位职责：
1、 坚决执行公司战略管理，拟定和公司匹配的人力资源方案，并监督各项计划的实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 具有丰富的人员招聘渠道；
4、 完善管理沉淀；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 统筹管理公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、25岁以内，统招本科及以上学历，6个月以上企事业单位人力资源工作经验；退伍军人、残疾人优先。
2、法学、文秘、人力资源专业毕业。
3、 要有极强责任心，愿意承担压力和公司共同进步，能吃苦。
4、 熟悉《劳动法》和各种办公软件。