岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
6、制定薪酬、晋升政策、公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、配合行政总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、35岁以上，人力资源管理专业优先
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人事主管工作经验，服务行业2年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
6、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
岗位福利：
提供五险、餐补、各项节假日福利，带薪年休假等。
教育背景：
人力资源管理专业大专以上学历
行业经验：
1、五年以上人力资源管理工作经验；
2、三年以上人事主管工作经验。
岗位经验：
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。