工作经验：
◆拥有 8-10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上人力资源总监或同等管理职位经验，
◆具有成功主导企业人力资源体系搭建、变革与优化的经验，能够在组织发展方面提供有力支持。
◆熟悉 IPO 企业人力资源管理工作重点，有相关经验者优先。
专业技能：
◆精通人力资源六大模块，即招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、
人力资源规划，能够制定并执行全面的人力资源策略。
◆熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理工作的合规性。
◆熟练运用人力资源管理软件和办公软件，如 SAP HR、用友 HR、Excel 高级功能等。
管理能力：
◆具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够打造高绩效的人力资源团队，推动各项工作的有效开
展。
◆出色的沟通协调能力，能够与企业内部各部门及外部机构进行良好的沟通与协作，促进人力资源
政策的落地实施。
◆较强的组织协调和资源整合能力，能够合理配置人力资源，支持企业战略目标的实现。
其他素质：
◆具有敏锐的洞察力和判断力，能够根据企业发展战略和市场变化，及时调整人力资源策略。
◆具备较强的抗压能力和应变能力，在关键时期能够应对各种挑战和变化。
◆高度的责任心和敬业精神，以企业发展为己任，积极推动人效提升和公司战略目标达成。