1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础，能够为人力资源管理工作提供系统的知识支撑。

2、有5年以上制造业人力资源管理工作经验，有半导体或相关高科技制造行业担任人力资源管理高层职务优先。

3、精通人力资源管理的各个职能模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。能够全面统筹和优化人力资源管理体系，确保各模块协同高效运作。

4、熟悉国家及地方与劳动、社保等相关的政策法规，具备较强的风险管控能力。能够有效防范人力资源管理过程中的法律风险，处理各类劳动纠纷。

5、熟练掌握人力资源管理相关工具和方法，如人才测评工具、绩效评估工具等，能运用数据分析手段为人力资源决策提供依据。

6、业务洞察力高，并具备出色的沟通技巧，具有开拓精神。

7、具备高度的责任心、职业道德和敬业精神。

8、具备良好的抗压能力，能够在高强度工作和高压力环境下保持冷静，有效应对各种挑战和问题。