岗位职责：
1.负责组织部门年度目标责任书的分解与签订，专业经理及以下人员季度、半年度、年度考核的组织、提报；
2.负责组织对公司、人力资源政策、流程及要求的传达，确保落地闭环；
3.负责部门考勤的管理，包括出勤、排班、休假等；
4.负责部门人员的招聘、面试与录用的管理，确保录用标准符合人员任职条件要求等；
5.负责部门年度培训计划的制定、执行及效果评估；组织做好部门人员的入职引导、岗位培训、履职培训等培训管理，负责证书考取的组织与管理；
6.负责部门人才盘点、人才竞聘及梯队管理工作；
7.负责部门员工关系管理工作，定期组织文化活动（年度团建、季度一次生日会、月度座谈会），倾听员工诉求并及时解决困惑或争议，打造和谐向上的团队氛围；
8.负责部门入离调转员工的面谈、流程、档案建立等工作的闭环；
9.负责协助部门负责人不断优化部门岗位设置，完成年度人员编制的拟定与报批；
10.负责协助部门负责人完成年度预算、年度工作总结的编制、报批；
11.负责统筹项目日常行政管理工作，包括办公用品采购与管理、BI管理、资产管理、宿舍管理、食堂管理、工服的申购管理。
12.负责跟进项目计划运营的完成进度，做好过程督办。
13.负责统筹项目行政资料、文档、档案、合同的规范管理，保证文件的完备性与安全性。
14.负责统筹项目会议的筹备、组织与纪要编制。
15.负责统筹项目参观接待事务的协同对接与安排。
16.负责统筹项目行政费用预算的编制，并进行成本控制和费用管控，确保行政费用的合理使用。
17.完成上级交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1.专业知识：具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉物业行业相关法律法规及政策，了解最新的人力资源管理趋势和最佳实践。
2.经验要求：拥有至少3年以上的物业或相关行业HRBP管理经验，熟悉住宅物业业务特点和人力资源管理流程。
3.技能掌握：熟练掌握各类办公软件（如Excel、Word、PPT等）及人力资源管理信息系统（如企业微信 HR、钉钉等），能够进行高效的数据分析和报表制作。
4.沟通协调：具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够有效处理员工纠纷和矛盾，维护公司形象，同时与公司内部各部门及外部合作伙伴保持良好的沟通和协作关系。
5.领导力与团队管理：具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，激发团队成员的积极性和创造力。