岗位职责：
1、负责公司招聘岗位的需求沟通、招聘实施以及录用等工作；
2、根据业务发展和岗位诉求，制定相对应的招聘策略并实施；
3、招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析；
4、负责制定行业人才地图，针对性实施招聘活动；
5、上级临时安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有工作经验或有人力资源及管理相关专业优先；
2、1年以上工作经验，能独立进行招聘甄选、面试工作；
3、具有良好的沟通和表达能力，以及与资深岗位候选人良好互动的能力；
4、精通人才招聘，擅长招聘渠道开发；
5、有物业行业招聘经验的优先。