主要职责：
1、根据公司战略及业务需求，制定并实施年度招聘计划，拓展并维护多元化招聘渠道，高效完成各类岗位的招募工作；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，提升人才引进质量与效率；
3、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案与合同，确保人事操作合规有序；

4、及时响应员工咨询，预防与化解劳动风险，促进劳动关系和谐稳定。

任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以内，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，了解国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，熟悉招聘与员工关系模块实操，制造业工作经验优先；

职位福利：五险一金、包吃、周末双休、带薪年假、节日福利等等