1、根据公司业务战略制定人力资源管理战略，构建公司全面、系统的人力资源体系，制定人力资源管理规划，向公司管理层提供专业建议，助力公司经营目标达成；
2、通过对公司人力资源现状及未来需求趋势的分析，结合公司人力资源理念和战略，适时调整人力资源规划及工作计划，探索适合公司的方法实现人力资源与其它资源的合理配置，有效地激发员工，最大限度地开发和利用人力资源潜力；
3、根据公司发展需要，规划、制订先进的绩效、薪酬、培训等管理体系并有效落地实施（需要绩效0-1搭建经验）；
4、致力组织能力建设、发展，建立人才梯队，干部梯队，对公司中高管团队和干部梯队发展、领导力建设进行规划和推进，为公司发展提供强有力的人才支持；
5、维护、打造公司企业文化，展现公司良好风貌增强企业凝聚力；
任职要求：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源总监同岗位工作经验不低于三年；
2、具备较系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作有深刻的理解，对企业经营管理运作有了解、有方法。擅长人力资源体系搭建；
3、快速高效实施执行的能力；亲和力，出色的沟通协调、团队领导能力；
4、医疗健康行业从业经验者、研产销企业从业经验者优先；