岗位内容:
1. 根据业务目标和定岗定编情况制定各部门的招聘计划，并带领团队实施，包括招聘需求确定、岗位和人才画像绘制、制定具体招聘计划、简历筛选、面试组织、谈薪、入职及后续访谈等工作；
2. 协助经理搭建人力资源招聘体系，包括公司招聘制度、招聘流程的制定和完善；
3. 协助经理开展公司招聘渠道的开发维护，招聘数据的分析和总结；
4. 协助经理完成人才市场分析、人才地图建设、招聘渠道使用；
5. 协助处长完成校企共建任务计划；
6. 负责重点岗位、高端职位，市场紧缺性人才的开发和招聘；
7. 对招聘进行统计及分析，定期与招聘团队复盘，解决招聘卡点，提高招聘效率；
8. 负责员工日常管理及带教；
9. 领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上相关工作经验，有猎头经验者优先。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。