岗位内容：
1. 负责为员工办理入、转、调、离手续，员工的劳动合同签订、续签工作，并于次月月初汇总月度集团人力资源分析报表。
2. 处理日常员工行政管理，例如考勤休假管理、员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3. 负责外籍人才、高层次人才、人才引进、引进人才住房补贴和就业补贴申报工作。
4. 负责五险一金申报，人身意外险增减员及员工福利申购、发放等工作。
5. 数据支持工作，为公司内、外部提供所需人员相关数据信息支持。
6. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业；人力资源工作一年以上经验，具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。