岗位职责：

1.负责公司人员招聘工作实施，包括各部门招聘需求的统计，招聘文稿的草拟，选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，对简历进行筛选，评估候选人并且组织、安排面试；

2.负责新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案）；

3.负责新员工试用期的跟踪考核，员工转正、离职、调动等各种手续的办理；

4.负责员工社保、住房公积金、商业保险及其他福利待遇的办理；

5.负责职称申报评审和技能评定申报；

6.制定月度、季度、年度培训计划，拟定主题系列培训计划并实施，协调内外部讲师；

7.人事工作分析及汇总跟踪，每月以月报的形式，汇报进度及执行情况；

8.为公司各职能部门提供人力资源方面支持，优化人事结构；

9.协助公司企业文化建设。

任职资格：

1.人力资源管理相关专业统招本科以上学历；有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；三年以上人力资源管理工作经验；

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧（提供相关案例）；

3.了解现代企业人力资源管理模式，并掌握实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.对组织架构变革、绩效考核、人才梯队建设等方面有操作经验优先。