技能要求:招聘专员，销售岗招聘，人力资源管理，招聘与配置，猎头，培训与开发
岗位职责:
1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划并推动实施;组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;建立健全核心人才库，做圩关键岗位人才储备。
2、负责公司内部各部门招聘面试邀约、等招聘工作，做圩招聘各环节数据统计、整理及分析,确保招聘数据完整性。
3、熟知年掌握人力资源六大模块。及人员管理:入职、转正、调岗、离职等手续的办理;人员关系、团队建设活动;
4、 招聘信息的起草和招聘广告的发布，月度人力资源相关数据的汇总、整理、分析
5、进行简历甄别、面试、聘前测试、配合业务部门进行人员选择和背景调查等相关工作;
6、向录用人员发放录用通知，并所有应聘人员简历及有关资料存档管理，并建立应聘人员信息库，进行人才储备管理;
7、结合公司实际状况和岗位设置情况，安排招聘广告和开发适合的招聘渠道，如:外部、内部招聘等。
8、完成上级交办的其他事宜。
任职条件:
1.有互联网或IT企业或保险、教育行业招聘经验者优先考虑，大专以上学历。
2.一年以上人事招聘工作经验者优先;
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;
5.有人力资源专业知识，熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，熟悉人才市场薪资情况，有校园招聘的工作经验。
6.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
7.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
职位福利：绩效奖金、全勤奖