任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；
2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件；熟悉劳动法相关法律法规；
3、具备较好的人际沟通、组织协调、语言表达能力；有效处理员工关系，协调招聘流程；
4、工作细致，责任心强，能承受较大的工作压力，具备积极乐观、先公后私的职业精神；
5、学习能力强，能快速掌握新知识，具备基本的数据分析能力。
工作职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责各部门员工绩效的统计核算;
4、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草等；
5、负责员工社保事项的相关工作;
6、协助上级完成公司行政事务工作;
7、领导安排的其他工作。