岗位职责：
1、胜任力：岗位胜任力模型，人才盘点与培养
2、培训体系：搭建培训体系（新员工培训，人才梯队建设，初中级管理者，通过干部发展项目）
3、培训体系建设：开发编写&组织编写培训课件，策划培训活动、选拔培养内部师资队伍
4、培训档案：培训组织实施，建立健全符合企业认证要求的培训档案
5、人才梯队建设：协助组织落实人才梯队建设
6、团建活动：团队建设、方案策划、组织实施
7、客户审计：协助完成公司各类审计，按需整理、准备、提供所需审计资料
8、hrbp相关工作
三、任职要求​
1、统招本科学历、双一流\211\985院校优先4人力 相关专业优先；​
2、3年以上人力经验，含 1 年以上培训经验
3、27-35 周岁，善沟通协调，能适应出差，熟练 Office；​
4、职级可根据面试情况确定