岗位职责：
1. 负责所支持部门的人力资源相关工作，执行和协助人员编制及规划，招聘，培训，绩效，人才发展和团队建设等；
2. 深入了解所支持部门的业务和团队人员情况，从人力资源的角度出发，提供优化建议，及时诊断组织存在的人力资源相关问题，支持业务发展；
3. 处理所支持部门管理过程中及运行过程中的人力资源相关问题，完善内部管理机制和流程；；
4. 协助所支持部门的团队建设，文化建设和组织氛围；
5. 辅助员工关系和员工沟通管理，建立和维护组织与员工沟通的渠道；
6. 人力资源相关政策或项目落地支持和配合。
岗位要求：
1.本科以上学历，理工科相关专业
2.3年以上人力资源相关经验，有HRBP从业经验优先
3.熟悉人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块实操经验
4.熟悉国家相关政策、法律法规
5.对数据敏感，熟练使用Excel等数据统计工具优先
6.人际敏感度高，能快速融入团队