岗位职责：
1.负责培训体系的建立，制定、完善培训管理制度，并监督执行；
2.负责年度培训计划的编制、实施、管控及效果评估；
3.对接联络外部培训机构，筛选供应商引进优质培训老师、课程及平台资源；
4.负责培训课程体系的搭建及课程的开发、培训讲师队伍的建立；
5.完成季度、年度培训的总结及效果评估；
6.编制年度培训预算，并对培训经费的支出使用情况进行监督管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理、心理、教育类相关专业；
2.2年以上培训相关工作经验，规模以上制造型企业做过培训工作更佳；
3.人力资源管理基础知识、企业培训管理专业知识、计划管理基础知识、人才培养基础知识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游