1、独立负责公司安排指定部门内的招聘工作；

2、根据公司业务发展要求，协助所负责部门领导制定部门年度、季度、月度招聘计划，并组织开展招聘工作；

3、完成规定的招聘考核指标，建立并完善招聘和人员甄选体系，不断优化各类人员的筛选模式；

4、负责招聘渠道的拓展与维护，保证充足的建立数量及质量；

5、定期完成招聘人员变动报表，进行人力资源成本分析，离职人员状况分析；

6、协助上级建立健全的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等模块的人力资源流程和制度。

任职要求：

1、28—38周岁，统招本科以上学历。人力资源管理专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，掌握六大模块管理并灵活运用到工作当中。

3、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，有团队协作精神；

4、个人信用良好、无失信行为或失信记录。

薪资福利
薪资构成：底薪+项目奖金+年终奖金，每半年调整薪资一次；
福利项目：六险一金、交通补助、免费午餐、通讯补助、职称津贴、岗位津贴；
职业资格证书培训费用报销；
带薪假期：国家法定节假日、婚假、丧假、年假（满一年12天）、中国、美国传统节日假，如感恩节、植树节、儿童节、教师节、中西方情人节、美国独立日、平安夜、圣诞节等；（单休+福利假期，总休息时间跟双休差不多）。
晋升：公司每半年做一次晋升考核，表现优秀者可获得晋升机会；
奖励：奖金，国内外旅游，MBA学习等。
工作地点：
公司总部地址：沈阳市和平区文化路19号金科大厦 。

职位福利：每年多次调薪、六险一金、绩效奖金、包吃、带薪年假、节日福利、免费班车