岗位职责：
1、全面领导公司的人事核心工作：建立完整薪酬体系、设计并落地绩效考核、招聘及评估关键岗位人才、关键候选人的背景调查、处理员工劳动关系等。
2、起草、修订、完善公司的人力资源相关的股权设计、分配设计、管理制度、工作流程。
3、制定公司人力资源整体战略规划。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
6、制定绩效考核方案，监督各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
7、推动公司理念及企业文化建设更新和完善。
8、负责部门资金预算控制、报销及费用申请审批工作。
9、负责对分、子公司人力资源工作的监督与指导。
任职要求：
1、管理类、理工类或人力资源专业，统招本科及以上学历。
2、不少于10年的人力资源管理工作经验，至少3年以上人事总监岗位工作经验。
3、擅长或者在以下方面有突出能力：薪酬体系、绩效考核、管理层能力培养。
4、已取得人社部人力资源师证书，证书信息及个人履历均可查。
5、抗压能力强，头脑灵活，善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识；
6、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、Powerpoint）。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、节日福利