岗位职责：
1.协助制定并实施人力资源相关规章制度和工作流程；
2.负责招聘全流程管理，包括信息发布、简历筛选、面试安排等；
3.监督员工考勤，审核和办理请休假手续；
4.办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
5.负责全体员工五险的办理和管理；
6.管理公司人事档案，确保档案完整性和安全性；
7.协助组织员工培训活动，评估培训效。
任职资格；
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.工作经验：1-3年人力资源相关工作经验
3.专业技能：熟悉招聘、培训、员工关系等至少2-3个模块；熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理；了解国家劳动法律法规；
4.素质要求：良好的沟通协调能力和团队合作精神；较强的执行力和抗压能力；
细心负责，有亲和力。