岗位职责：
1、战略定位：负责市场调研与分析、为企业战略发展提出建议、结合企业战略规划确定企业年度经营计划、决策公司目标市场与客户、产品及服务定位与开发；
2、商业模式设计：负责督导并核准运营中心、营销中心的客户价值链接路径，包括企业产品服务策略、品牌定位、细分市场、客户结构、招商营销政策、运营管理标准等；
3、公司治理结构设计：负责主导设计公司治理结构，规划企业所有权、经营权、监督权，清晰定义各管理层级各岗位的权责利关系，确保公司在产权、经营、监督三个层面通畅协作互为平衡；
4、组织架构与岗位配置：负责依据公司商业模式、发展规划，决策公司组织架构、岗位编制与工作分析体系，督导人力资源中心战略规划，匹配核心业务流程；
5、业务流程规划：负责主导公司业务流程的优化与变革，督导并核准公司信息技术开发、采购供应、质量管理、运营服务、招商营销拓展、财务运营等核心业务流程；
6、管理制度规范：负责推进各中心各部门，按年度目标规划的要求节点、项目，完成公司各项“制度、流程、表单、工具”的开发和优化改善。
7、技术路径与产品方案决策：负责督导并核准招商运营中心、营销中心、信息中心联合开发；
8、薪酬与绩效管理体系设计：负责督导并核准人资中心，依据企业业务需求，搭建薪酬、晋升、考核三位一体的激励架构，提升企业核心竞争力；
9、企业文化建设：负责主导企业文化建设，组织各职能中心各项目推进公司企业理念、员工行为、视觉形象、价值塑造。
任职要求：
1、40-55岁，统招本科及以上学历（经营管理类专业）
2、15年以上工作经验，5年以上集团多元企业全面运营管理工作经验，具备近2年农批等相近行业上市公司或大型企业集团同岗位履职经历（公司规模≥3000人，主营业务规模≥50亿，产业赛道≥3类）；
3、掌握工商企业管理、战略规划、市场营销、财务、人力资源、行政管理、商业法律法规方面知识；洞悉市场经营环境；掌握农产品发展趋势及行业领域专业技术知识；
4、具备极强的领导力、决策力、外联公关能力、管理体系建设能力、人才培养开发能力、商业演讲培训能力、计划/组织/控制/协调能力、营销拓展及团队管理能力、招商运营管理能力、物业管理能力；
5、心态积极正向，能承受高压力工作，适应阶段性国内外远程出差，可做商务英语交流优先考虑。