1.招聘配置：制定招聘计划、筛选简历、组织面试，确保人员及时到岗。

2.员工关系：办理入离职/转正/异动手续，管理劳动合同与档案，规避和处理劳动纠纷。

3.评估管理：组织月度/季度/年度考核，优化评估制度与流程。

4.薪酬福利：核算薪资、社保公积金增减员，执行和优化薪酬体系。

5.培训发展：调研培训需求，制定计划并组织实施，推动员工能力提升。

6.日常运营：管理考勤、办公用品采购与发放，维护办公设备、环境等。

7.制度优化：起草并监督执行人事行政制度（如社工手册、岗位职责说明书等）。

8.跨部门协调：对接各业务部门，协助解决人事行政相关问题，督察各项目是否按相应标准服务。

9.文件发文：负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。

10.其他上级交代的临时工作。

任职要求：

1.1年以上人事行政工作经验

2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等专业毕业优化

3. 为人正直，领悟能力、沟通能力、人际关系处理能力较强

4. 家住江北区优先。