岗位内容

1. 配合上级领导完成年度人力资源规划；

2. 分析制定招聘计划及岗位需求，进行年度招聘计划的开展及招聘程序流程化整理；

3. 负责各招聘岗位人员的简历筛选、面试邀约、初面等相关工作；

4. 建立人员选拔和储备机制，做好后备人才选拔、储备工作；并建立简历库（包含沟通情况），作为人才储备；

5. 根据现有企业人员情况及时进行岗位说明书调整；

6. 负责企业员工入、转、调、离手续的办理，并及时进行花名册更新；；

7. 协助部门负责人编制、修改绩效考核模板，在实施过程跟进基层岗绩效落地执行情况并汇总问题反馈至部门负责人；

8. 负责企业员工关系处理；社保办理及年检；

9. 负责及时并准确的进行企业员工考勤的统计及审核；

10.负责公司会议及活动组织策划。